Die Across Systems GmbH

Die Across Systems GmbH ist Hersteller des Across Language Server, einer marktführenden Softwareplattform für alle Sprachressourcen und Übersetzungsprozesse in Unternehmen. Die Unternehmenszentrale in Karlsbad in der Technologie-Region Karlsruhe steuert die Aktivitäten von Across weltweit.

Across Systems vereint vom Programmierer bis zum Übersetzer Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Qualifikationen, Erfahrungen und Meinungen zu einem starken Team. Als reiner Softwarehersteller tun wir gemeinsam das, was wir am besten können: Wir entwickeln und vermarkten technologisch führende Produkte, die unseren Kunden dabei helfen, ihr Übersetzungsmanagement effizienter zu gestalten und die Qualität ihrer Übersetzungen zu verbessern.

Seit 04.01.2021 ist Across Systems GmbH Teil der Volaris Group. Sie ist Expertin für Software im vertikalen Markt. Als Teil der Constellation Software Inc. (CSI) investiert die Volaris in Softwareunternehmen mit dem Ziel, sie zu entwickeln. Volaris verkauft niemals die von ihr erworbenen Unternehmen. Die CSI, die an der Börse von Toronto gelistet ist, betreibt Softwareunternehmen in rund 100 verschiedenen Märkten. Die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen mit derart umfassendem Knowhow und Investitionsbestreben ermöglicht es uns, auch in Zukunft erfolgreich und nachhaltig zu wachsen.

Mit einem Kunden-Beirat gut beraten

Im Rahmen der Produktentwicklung und Marktaktivitäten kooperiert Across mit internationalen Bildungseinrichtungen, Verbänden und wird fachlich von drei Beiräten, dem Unternehmensbeirat, dem LSP-Beirat sowie dem Übersetzerbeirat, und der Across-Anwendergruppe begleitet. Die Beiratsmitglieder vertreten namhafte Technologieunternehmen und Sprachdienstleister, die selbst einen Across Language Server für ihr Übersetzungsmanagement im Einsatz haben. Im Übersetzerbeirat engagieren sich erfahrene Freiberufler, die umfangreiche Kenntnisse in verschiedenen CAT-Tools mitbringen. Alle Gremien verfolgen folgende Ziele:

Alle drei Gremien haben die Intention:

• Sich untereinander auszutauschen und stellvertretend für die Anwender als Sprachrohr in Richtung Across zu wirken
• Das Management-Team von Across bei der mittelfristigen strategischen Produktplanung zu beraten
• Das Team an ihren Erfahrungen, Wünschen und Visionen rund um Across teilhaben zu lassen

Verhaltenskodex

Als Unternehmen streben wir langjährige Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden, Partnern und Lieferanten an. Gleichzeitig verfolgen wir das Ziel, unseren Mitarbeitern eine Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich wohlfühlen. Um dies zu erreichen, agieren wir nach diesem Verhaltenskodex. Dieser umfasst die Grundüberzeugung und freiwillige Selbstverpflichtung, die sämtliche Mitarbeiter eigenverantwortlich umsetzen.

Loyales Verhalten

Ein fairer Wettbewerb sowie ein offener Umgang mit Kunden, Partnern und Lieferanten genießen bei uns hohe Priorität. Deshalb handeln wir stets integer und aufrichtig. Bei sämtlichen Aktivitäten im In- und Ausland berücksichtigen wir geltende Gesetze und weitere maßgebende Bestimmungen. Das erwarten wir gleichermaßen von unseren Kunden, Lieferanten und Partnern.

Interessenkonflikte

Unsere Mitarbeiter haben stets das Unternehmensinteresse vor Augen und richten ihr Handeln daran aus. Beeinträchtigen sie dabei persönliche Umstände, sind sie verpflichtet, nach bestem Wissen und Gewissen zu handeln. Diese Interessenkonflikte sollen möglichst vermieden werden. Wenn Mitarbeiter in eine solche Situation geraten, müssen sie diese umgehend offenlegen. Gemeinsam arbeiten wir an einer guten, für alle Seiten praktikablen Lösung.

Korruption, Geschenke und sonstige Zuwendungen

Wir lehnen sämtliche Arten der Korruption, Bestechung und Erpressung konsequent ab. Deshalb werden Mitarbeiter, die sich in unlauterer Weise von Kunden oder Lieferanten beeinflussen lassen oder versuchen, derart auf diese einzuwirken, konsequent disziplinarisch zur Verantwortung gezogen. Versucht ein Lieferant oder Kunde, einen Mitarbeiter in seiner Entscheidung unredlich zu beeinflussen, ist der Mitarbeiter verpflichtet, dies unverzüglich der Geschäftsleitung zu melden. Mitarbeiter, die im Rahmen von Gewinnspielen auf Branchenevents einen Preis gewinnen, dürfen diesen behalten. Voraussetzung dafür ist, dass die Auslosung öffentlich und vor Publikum stattgefunden hat und eine Begünstigung ausgeschlossen war. Unsere Mitarbeiter dürfen Geschenke von Kunden, Partnern und Lieferanten annehmen, sofern diese einen Wert von 40 €/Jahr nicht übersteigen.

Faire Arbeitsbedingungen

Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, die einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterworfen sind. Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld stellt dafür die Basis dar. Dabei tragen die Mitarbeiter eine Mitverantwortung für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in ihren Bereichen. Gleichzeitig sind alle Mitarbeiter verpflichtet, sämtliche Vorgaben und Vorschriften einzuhalten. Wir pflegen eine offene Feedback-Kultur mit wertfreiem Austausch von Kritik und Ideen. Jeder Mensch ist ein Individuum und wird respektvoll behandelt. Wir distanzieren uns von jeglicher Form der Diskriminierung oder Belästigung. Verstöße werden unmittelbar disziplinarisch geahndet.

Geheimhaltung und Datenschutz

Unsere Mitarbeiter unterliegen der Geheimhaltungspflicht. Diese bezieht insbesondere geistiges Eigentum wie Geschäftsgeheimnisse, Quellcodes, Urheberrechte, Geschäfts- und Marketingpläne, Gehaltsdaten und sämtliche nicht zur Veröffentlichung gedachten Finanz- und Personaldaten ein. Darüber hinaus unterliegen sie der Sorgfaltspflicht und sind angewiesen, im Rahmen sämtlicher Geschäftsaktivitäten das Bundesdatenschutzgesetz einzuhalten.