Aktionen festlegen
Im Abschnitt <actions> legen Sie Aktionen fest, die für einen Übergang durchgeführt werden.
Aktionen sind nicht mit Benutzerrechten in Across verknüpft. Das bedeutet z. B., dass ein Benutzer auch ohne das entsprechende Across-Recht Terme via Workflow in crossTerm Now freigeben kann, wenn ihm ein Übergang zugewiesen wurde, der die Aktion "Freigabe" enthält.
Das Element <actions> kann folgende Unterelemente enthalten:
<requestTranslation>
Erstellt pro Zielsprache eine Übersetzungs-Arbeitsaufgabe, basierend auf dem vorgeschlagenen Term.
Folgende Attribute können verwendet werden:
Attribut | obligatorisch/optional | Beschreibung |
targetLanguages | obligatorisch | Zur Festlegung der Zielsprachen. Die Zielsprachen müssen in Form von LCIDs oder Sprachkürzeln angegeben werden, getrennt durch Semikolons. Alternativ können Sie einen Link auf den Workflow-Parameter setzen, der diese Angaben enthält. Attention Sprachen, die Sie hier angeben, müssen in crossTerm Now konfiguriert sein. Andernfalls entstehen ungültige Arbeitsaufgaben. |
copySourceTerm | optional | Zur Festlegung, ob der Quellterm inklusive seiner Eigenschaften in die Zielsprachen kopiert werden soll. Hierdurch ersparen Sie sich das manuelle Kopieren, falls der Term in allen Sprachen identisch sein soll. Mögliche Werte: true oder false. false wird standardmäßig verwendet. |
workflow | obligatorisch | Name oder ID des Workflows. |
- Bitte beachten Sie:
- Für den Arbeitsaufgabentyp "Änderungsvorschlag für Einträge" werden Übersetzungsanfragen nicht unterstützt. Legen Sie einen derartigen Workflow an, führt dies zu einem Fehler.
<requestAdministrative>
Erstellt eine administrative Arbeitsaufgabe, basierend auf dem vorgeschlagenen Term. Diese Arbeitsaufgabe kann dazu verwendet werden, um z. B. Sprachensets für die Übersetzung auszuwählen und diese Sets auf unterschiedliche Arbeitsaufgaben zu verteilen.
Folgendes Attribut kann verwendet werden:
Attribut | obligatorisch/optional | Beschreibung |
workflow | obligatorisch | Name oder ID des Workflows. |